Amaç: Bu araştırmanın amacı, hastaneler, AFAD, 112, itfaiye gibi acil durum ve müdahale kuruluşlarında görev yapan personelin görevleri dışında gönüllülük düzeylerini ölçmektir. Bu araştırmanın sonuçları, acil durum ve müdahale olaylarında çalışan personelin değer standartlarını göstermekte ve sonraki işe alım ve terfilerde dikkate değer veriler sağlamaktadır.
Yöntem: Araştırmada, Gümüşhane'de bulunan Devlet Hastanesi, AFAD, İtfaiye 112 personeline kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen bir örneklem uygulanmıştır. Anket 15.05.2018 ile 15.06.2018 tarihleri arasında uygulanmıştır. Acil Yardım ve Müdahale Personelinin gönüllülük düzeylerini ölçmeye yönelik 40 soru bulunmaktadır. Anket sorularının derecelendirilmesi 5'li Likert tipi bir ölçek ile yapılmıştır.
Bulgular: Araştırma kapsamındaki çalışanların gönüllülüğe karşı tutumlarının olumlu ve gönüllü olmaya karşı istekli oldukları bulunmuştur. Fakat gönüllülüğün etik boyutunun kavramsal çerçevesinin tam bilinememesi, gönüllü faaliyetler için zaman ve örgütleme eksikliği gibi konuların da var olduğu görülmüştür.
Sonuç: Gönüllülük topluma karşı herhangi bir çıkar gütmeden erdem duygularıyla gerçekleştirilmesi gereken bir vicdan borcudur. Dolayısıyla gönüllülük eğitimine önem verilmelidir. Ayrıca gönüllülük faaliyetleri sivil toplum örgütleri vasıtasıyla daha etkin gerçekleştirilebilecektir.
-
-
Purpose: The purpose of this research is to measure the volunteering levels of the personnel working in emergency and response organizations such as hospitals, AFAD, 112, fire brigade, out of their duties. The results of this research show the value standards of personnel working in emergency and response events and provide remarkable data in subsequent recruitment and promotions
Methods: In the research, a sample determined by convenience sampling method was applied among the personnel of the State Hospital, AFAD, Fire Department, 112 in Gümüşhane. The survey was applied between 15.05.2018 and 15.06.2018. There are 40 questions aiming to measure the volunteering levels of Emergency Aid and Response Personnel. The grading of the survey questions was carried out with a 5-point Likert type scale.
Results: It was found that the attitudes of the employees within the scope of the research towards volunteering were positive and they were willing to volunteer. However, it has been observed that there are issues such as the lack of knowledge of the conceptual framework of the ethical dimension of volunteering, the lack of time and organization for volunteer activitie.
Conclusion: Volunteering is a duty of conscience that must be fulfilled with the feelings of virtue without any interest in the society. Therefore, importance should be given to volunteer training. In addition, volunteering activities will be carried out more effectively through non-governmental organizations.
-
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Library and Information Studies |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Project Number | - |
Publication Date | December 2, 2021 |
Submission Date | July 14, 2021 |
Acceptance Date | September 7, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Volume: 2 Issue: 2 |