Yenilik, bir kurumun sürdürülebilirlik ve hizmet kalitesi bakımından
önemli kavramlardan birisidir. Yenilik hem yeni birşey meydana getirmek olduğu
gibi var olan birşeyi de iyileştirmek anlamında kullanılmaktadır. Yenilik, yeni
bir hizmet geliştirmek anlamında kullanıldığı gibi süreç ve organizasyonlarda
yeni bir yöntem anlamında da kullanılmaktadır. Bu çalışmada yenilik yönetimini
etkileyen örgütsel faktörler üzerine Karaman merkeze bağlı Sarıveliler
ilçesinde bulunan belediye ve kaymakamlık personeline anket yapılmıştır. Bu
çalışmanın amacı her iki kurumdaki örgütsel yapının yenilik yapma yeteneklerini
değerlendirmektir. Belediye ve kaymakamlık arasında örgütsel yapı açısından bir
farklılık bulunmamakla birlikte belediye de örgüt kültürü açısından daha
yenilikçi bir örgüt kültürünün olduğu söylenebilir. Belediye ve kaymakamlık çalışanları arasında yenilik yönetimi
açısından anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Ankete her iki kurumda (özellikle
idari kısımda bulunan) toplam 50 kişi örneklem olarak alınmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | September 7, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 5 Issue: 14 |